AGENDA
9.00 Recepción de los asistentes
9.15 Apertura de Total Rewards 2024
9.30 - 10:05 Novedades de la Directiva de transparencia retributiva para las empresas
- Implicaciones de la Directiva de transparencia salarial en la gestión de las políticas retributivas por parte de las empresas
José Ángel López Palomo / Jefe Corporativo de Compensación y Beneficios - Dirección General de Recursos Corporativos / GRUPO OHLA
10.10 – 10:45 Cómo diseñar un Plan de Retribución Emocional que genere engagement y refuerce el sentimiento de pertenencia del empleado a la compañía
- Best practices en la implantación de propuestas de valor personal y emocional para los empleados
Mª Victoria Oñate / Directora de Colectivos / AEGON
10.50 – 11.40 Total Rewards Trends: estrategias para el Horizonte 2024
- La remuneración ya no lo es todo: la fuerza de involucrar a las personas en el proyecto
- It`s time to transformation: nuevas tendencias en estructuras salariales
- ¿Qué es lo que realmente preocupa a empresa y empleados?: Planes de jubilación, brecha salarial, políticas de conciliación laboral y la importancia de equilibrar cantidad y calidad en tus Planes de TOTAL REWARDS
- Lo que no se comunica, no existe: cómo transmitir nuestra propuesta de valor para mantener e incrementar el compromiso de los empleados
Modera: Silvia Garcia Hoyas / Directora de HR Iberia de / DHL Global Forwarding
Abraham Blas Buesa / Total Rewards Manager – South Europe / GE WIND ENERGY
Joaquín Gómez Cevedio / Group Total Reward Director / PROSEGUR GROUP
Carolina Mejía / Total Reward Manager EMEA / Dräger
Esther Oliver / Head of People Services / LIDL
11:45 – 12.30 Pausa Café & Networking
12.35 – 13:10 Diseño e implementación de un Plan de Retribución Variable efectivo para el área comercial
- Identificación, medición e implantación de medidas para los equipos de comercial
Beatriz Maeso Plaza / Head of Compensation & Benefits / AIRBUS
13.15 – 13:50 Políticas de Retribución Fija y planes globales que alineen los intereses de la compañía y los empleados
- Política de progresión salarial: mecanismos de establecimiento y evolución de salarios fijos
Elena Piélagos Álvarez / Directora de Compensación y Beneficios / LEROY MERLIN ESPAÑA
14.00-15.15 Almuerzo
15.20– 16:10 Con el foco en las personas: personaliza tus planes de C&B y conviértelos en experiencias únicas
- Creando Programas “a medida” que fidelicen
- La importancia de ser ágiles y flexibles: AGILE también en C&B
- Diferentes generaciones, diferentes motivaciones: el reto de integrar los intereses y preocupaciones de Baby Boomers, Generación X, Y y Z
Modera: Raul Hernandez Herreros / Responsable Compensación y Beneficios / ZURICH SEGUROS
Javier Fernández Martín / Responsable RR.HH. / REDEXIS GAS
Luis López Barceló / Director de Total Rewards IBE / SCHINDLER
María Pozo Cogote / RRLL, Comp&Ben y Wellbeing Manager PEOPLE / KIABI
Diana Bustamante / Total Rewards & Recognition Advisor / VODAFONE
16.15 – 16.50 Los Planes de Retribución Flexible como elemento crítico para la retención y atracción de talento
- Claves del éxito de un plan de Retribución Flexible
- Diseño del paquete de prestaciones: pensando en las necesidades del empleado
- Cómo diseñar un Plan de Comunicación eficaz y transparente
Carlos Martín Cardiel / Compensation Benefits Manager / AIR EUROPA
16:55– 17:30 Diseño de la estrategia de implantación de Planes de C&B para Alta Dirección
- Cómo establecer políticas retributivas que retengan, atraigan y motiven a los profesionales más cualificados y que cumplan con los objetivos estratégicos de la compañía
Marta Aparicio Martinez / Adjunta a la Dirección Corporativa de Alta Dirección (Compensación Ejecutiva) / MAPFRE
17.35 Fin de TOTAL REWARDS 2024
Mª Victoria Oñate / AEGON
Beatriz Maeso Plaza / AIRBUS
Carlos Martín Cardiel / AIR EUROPA
Silvia Garcia Hoyas / DHL GLOBAL FORWARDING
Carolina Mejía / DRÄGER
Abraham Blas Buesa / GE WIND ENERGY
Joaquín Álvarez y Reygosa / GRUPO EULEN
Elena Piélagos Álvarez / LEROY MERLIN ESPAÑA
Esther Oliver / LIDL
Marta Aparicio Martinez / MAPFRE
José Ángel López Palomo / GRUPO OHLA
María Pozo Cogote / KIABI
Joaquín Gómez Cevedio / PROSEGUR GROUP
Javier Fernández Martín / REDEXIS GAS
Luis López Barceló / SCHINDLER
Diana Bustamante / VODAFONE
Raul Hernandez Herreros / ZURICH SEGUROS