- Directores/Responsables de RR.HH.
- Responsables de Cultura Corporativa
- Directores/Responsables de Compensación y Beneficios
- Consultores de RR.HH.
- Conocer cuáles son y cómo impactan las nuevas modificaciones del DECRETO-LEY 6/2019 del 1 de marzo
- Analizar las fases y elementos críticos en la implantación de Planes de Igualdad
- Descubrir cómo utilizar la negociación colectiva para implantar Planes de Igualdad
- Diseñar Planes de Conciliación en la compañía
Miércoles, 9 de marzo de 2022
UP2DATE NORMATIVO: PRINCIPALES MODIFICACIONES DEL REAL DECRETO-LEY 6/2019 DEL 1 DE MARZO
- Planes de Igualdad: cómo y a quién impacta, qué contenido debe incluir el Plan y cuáles son las fechas clave
- Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores
- Cuáles son los periodos de validez de los contratos de trabajo
- Cómo afecta a los contratos formativos, contratos a tiempo parcial y al periodo de prueba
- Cuál es el impacto sobre el sistema de clasificación profesional, la remuneración y la jornada
- Novedades en los periodos de descanso semanal, las fiestas y los permisos
- Modificaciones sobre los permisos por nacimiento, periodos de lactancia y excedencias
- Casos de nulidad del despido
- Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida
- Modificación de la ley de infracciones y sanciones en el orden social
- Cuáles son y cómo evitar las infracciones graves en materia de relaciones laborales
DESARROLLO DE PLANES DE IGUALDAD EN LA ORGANIZACIÓN
- Conceptos clave sobre los tipos de discriminación: religión, orientación sexual, discapacidad, etc.
- Parámetros para analizar el origen de la discriminación laboral
- Diagnóstico de la situación interna e identificación de puntos de riesgo
- Modelo de cuestionario
- Modelo de informe de diagnóstico
- Cómo establecer medidas para controlar y erradicar conductas discriminatorias
- Definir los elementos clave para llevar a cabo el Plan de Acción
- Objetivos
- Estrategia práctica: acciones y medidas
- Personas responsables
- Cronograma
- Composición del Comité
- Presupuesto
- Sistema de evaluación y acciones de seguimiento
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO HERRAMIENTA PARA IMPLANTAR LOS PLANES DE IGUALDAD
- Elementos críticos para la puesta en marcha de medidas y planes de acción
- Conceptos, fases y herramientas
- Análisis del impacto en la organización de los Convenios Colectivos
DESARROLLO DE PLANES DE CONCILIACIÓN
- Medidas y acciones en los distintos ámbitos de actuación
- Implantación y puesta en marcha
- Seguimiento y evaluación
LA NORMA EFR, REFERENTE EN RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESAS QUE CONCILIAN
- El modelo EFR
- Las normas
- La clasificación
- Ventajas y compromisos de la organización
BUENAS PRÁCTICAS Y CASOS DE ÉXITO EN LA IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN ORGANIZACIONES
FECHA
Miércoles, 9 de marzo de 2022
HORARIOS Y DURACIÓN (con pausa para café y almuerzo)
08:45 Recepción de los asistentes
09:00 Inicio del curso
11:30-12:00 Pausa café
14:00-15:30 Almuerzo
18:00 Fin del curso
LUGAR DE CELEBRACIÓN
Madrid
Sala pendiente de confirmar
Paola Fernández Martialay / Directora de RR.HH, GRUPO INTERBUS
Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Maitrisse de Droit Privé en la Université de Montepellier, Programa Executive en Dirección de RR.HH. en el Centro de Estudios Garrigues y Máster en Dirección y Gestión de Empresas, Transporte de Viajeros por Carretera por el ESIC.
Desde 2006 asume la Dirección de RR.HH. en GRUPO INTERBUS y con ella la dirección estratégica. Pasa a ser miembro del Comité de Dirección. Es experta en desarrollo de políticas y procedimientos de RR.HH., implementación del sistema de gestión EFR (empresa familiarmente responsable) y diseño e implantación de Planes de conciliación e igualdad.
PAGO
- El importe del curso debe abonarse en su totalidad antes de iniciarse el mismo.
- El pago del curso se tiene que realizar por cheque nominativo o mediante transferencia bancaria.
CAMBIOS Y/O CANCELACIONES
- Los cambios de asistentes se pueden realizar sin penalización y se tienen que comunicar por escrito indicando el nombre y los datos de contacto del nuevo asistente.
- Las cancelaciones recibidas por escrito 15 días antes del inicio del curso dan derecho a la devolución íntegra del importe o la emisión de un saldo a favor de la empresa para otros cursos.
- En caso de cancelación con una antelación de entre 15 y 7 días a la fecha de inicio del curso se retendrá un 20% del importe.
- En caso de cancelación con una antelación de menos de 7 días a la fecha de inicio del curso se retendrá un 100% del importe.
- IFAES se reserva el derecho de anular o aplazar el curso si considera el número de participantes insuficiente. IFAES informará a los inscritos del aplazamiento y de la nueva fecha de celebración en un plazo razonable. Si IFAES no fija una nueva fecha de celebración o si el inscrito no puede asistir, se procederá a la devolución de los importes abonados o a la emisión de un saldo a favor de la empresa cliente