- Directores / Responsables de Recursos Humanos
- Directores / Responsables de Personal
- Directores de Relaciones Laborales
- Consultores de Recursos Humanos
- Asesores Laborales
- Asesores Jurídicos
- Estudiar las características del sistema laboral portugués según el Código do Trabalho
- Analizar las modalidades de retribución, descansos y jornadas laborales
- Abordar las principales diferencias y similitudes entre el sistema laboral español y portugués
- Conocer las prestaciones de la Seguridad Social Portuguesa
Jueves, 7 de marzo de 2024
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA LABORAL PORTUGUÉS
- Clasificación de las empresas
- Cuáles son las distintas modalidades de contrato de trabajo
- Diferencia fundamental del Contrato de trabajo y del Contrato de prestación de servicios (autónomos, trabajadores independientes, “recibos verdes”), riesgos
- Características de los contratos temporales: “termocerto” y “termo incerto”. Los nuevos plazos de duración y renovaciones.
- Contratos de trabajo indefinido
- Redacción de contratos de trabajo y otra información
escrita, principales novedades
- Externalización de servicios
- Pluriempleo
- Periodo de prueba, con las novedades en los requisitos y condiciones
- Incumplimiento y cese de los contratos
- Visión general de la autoridad disciplinaria y procedimiento
- Plazos y sanciones
- Cese de los contratos: régimen y modalidades
- Créditos derivados del contrato de trabajo, su incumplimiento o extinción
- Indemnizaciones en caso de cese
- La ley reguladora de obligaciones laborales de prevención del acoso laboral o “mobbing”
- Obligación de tener un Código de Buenas Prácticas de Prevención de Acoso en el Trabajo (“Código de boa conduta para a prevenção e combate ao assédio no trabalho”) siempre que la empresa tenga 7 o más trabajadores
- Obligación de iniciar procedimiento disciplinario siempre que exista conocimiento de situaciones de acoso laboral
- La obligación de cuota de reserva de empleo para trabajadores con discapacidad
SALARIOS, DESCANSOS Y JORNADA LABORAL
- Concepto de salario: salario base y complementos salariales. Modalidades de retribución
- La jornada de trabajo
- “Feriados” y “férias” Las diferencias de los cálculos de días de vacaciones y de paga extra de Verano
- Horarios de trabajo: fijación, modificación y aumentode las horas semanales trabajadas
- Deber de abstención de contacto en el período de descanso del trabajador, salvo fuerza mayor
- Novedad de la autodeclaración de enfermedad
PRESTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PORTUGUESA: TAXA SOCIAL ÚNICA
- El tipo global de cotización Taxa social única: cuota obrera y patronal
- La no existencia de tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social
- Cambios en las Comunicaciones a la Seguridad Social (dar de alta)
PRINCIPALES DIFERENCIAS Y SIMILITUDES CON EL SISTEMA LABORAL ESPAÑOL
FECHA
7 de marzo de 2024
HORARIOS Y DURACIÓN (con pausa para café y almuerzo)
08:45 Recepción de los asistentes
09:00 Inicio del curso
11:30-12:00 Pausa café
14:00-15:30 Almuerzo
18:00 Fin del curso
LUGAR DE CELEBRACIÓN
HOTEL NOVOTEL MADRID CENTER C/ O´DONNELL, 53
*Si te desplazas a Madrid para asistir a esta jornada y deseas alojarte en este hotel, por favor contacta con nosotros: 91 761 34 80
Orlando Santos Silva // Abogado, con despacho propio en Lisboa (Portugal) con sólidos conocimientos y amplia experiencia en derecho laboral
ORLANDO SANTOS SILVA es Abogado, con despacho propio en Lisboa (Portugal) con sólidos conocimientos y amplia experiencia en derecho laboral. Licenciado en Derecho por la Universidad de Derecho de Lisboa. Máster universitario (“Mestrado”) en Gestión de Recursos Humanos, por el ISCTE, Lisboa.
Ha desarrollado un profundo conocimiento de los sistemas legislativos y prácticas más comunes de los dos países lo que permite tener una amplitud de criterios y puntos de vista eminentemente prácticos.
Fue responsable del departamento laboral de un despacho luso-español durante 10años. Ha ejercido diversos cargos directivos en empresas.
Ha realizado un curso de postgrado en derecho laboral y ha obtenido el certificado de aptitud profesional de formador emitido por el IEFP, siendo formador en diversas formaciones y conferencias.
PAGO
- El importe del curso debe abonarse en su totalidad antes de iniciarse el mismo.
- El pago del curso se tiene que realizar por cheque nominativo o mediante transferencia bancaria.
CAMBIOS Y/O CANCELACIONES
- Los cambios de asistentes se pueden realizar sin penalización y se tienen que comunicar por escrito indicando el nombre y los datos de contacto del nuevo asistente.
- Las cancelaciones recibidas por escrito 15 días antes del inicio del curso dan derecho a la devolución íntegra del importe o la emisión de un saldo a favor de la empresa para otros cursos.
- En caso de cancelación con una antelación de entre 15 y 7 días a la fecha de inicio del curso se retendrá un 20% del importe.
- En caso de cancelación con una antelación de menos de 7 días a la fecha de inicio del curso se retendrá un 100% del importe.
- IFAES se reserva el derecho de anular o aplazar el curso si considera el número de participantes insuficiente. IFAES informará a los inscritos del aplazamiento y de la nueva fecha de celebración en un plazo razonable. Si IFAES no fija una nueva fecha de celebración o si el inscrito no puede asistir, se procederá a la devolución de los importes abonados o a la emisión de un saldo a favor de la empresa cliente