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CONFERENCIA TOTAL REWARDS 2020

Infórmese en el:902 902 282
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Informaciones

Madrid, 30 de septiembre de 2020

Responsable de Programa:María Sánchez: msanchez@ifaes.com
Tel: 91 761 34 86
Información e Inscripciones:IFAES: ifaes@ifaes.com
Tel: 902 902 282
  • Total Rewards Manager
  • Director / Responsable de Compensación y Beneficios
  • Director / Responsable de Organización
  • Director / Responsable Corporativo RR.HH.
  • Director / Responsable de RR.HH.
  • Responsable de Administración de Personal
  • Responsable de Relaciones Laborales
  • Conocer las últimas tendencias y las estrategias más innovadoras en Planes de Total Rewards
  • Potenciar la estrategia de engagement y reforzar el sentimiento de pertenencia en el empleado a través de un Plan de Retribución Emocional en la compañía
  • Analizar los elementos críticos de un Plan de Retribución Variable dirigido y diseñado a puestos clave del área comercial
  • Descubrir las mejores prácticas para el establecimiento de Políticas de Retribución Fija y planes globlales alineados con los intereses de la compañía y los empleados
  • Estudiar cómo implantar Planes de Retribución Flexible que atraigan y retengan al mejor talento
  • Identificar las estrategias más eficaces en implantación de políticas retributivas para Alta Dirección

AGENDA

9.00 Recepción de los asistentes

9.15 Apertura de Total Rewards 2020

9.30 - 10:10 Rediseñando la retribución del futuro

  • Marketing para C&B: diferenciación, segmentación, customización, comunicación y conocimiento de mercado

José Ángel López Palomo / Responsable Corporativo de Compensación y Beneficios - Dirección General de Recursos Corporativos / OHL GROUP

10.15 – 10:55 Cómo diseñar un Plan de Retribución Emocional que genere engagement y refuerce el sentimiento de pertenencia del empleado a la compañía  

  • Best practices en la implantación de propuestas de valor personal y emocional para los empleados

Ángel Esteban Valentín / People Business Partner - C&B Lead - D&I Lead / HAVAS MEDIA GROUP

11:00 – 11:30 Pausa Café

11.30 – 12:30 Total Rewards Trends: estrategias para el Horizonte 2020

  • La remuneración ya no lo es todo: la fuerza de involucrar a las personas en el proyecto
  • It`s time to transformation: nuevas tendencias en estructuras salariales
  • ¿Qué es lo que realmente preocupa a empresa y empleados?: Planes de jubilación, brecha salarial, políticas de conciliación laboral y la importancia de equilibrar cantidad y calidad en tus Planes de TOTAL REWARDS
  • Lo que no se comunica, no existe: cómo transmitir nuestra propuesta de valor para mantener e incrementar el compromiso de los empleados

Modera: Gonzalo Avello / Compesation & Benefits Corporate Director / FERROVIAL

Abraham Blas Buesa / Total Rewards Manager – South Europe / GE WIND ENERGY

Juan José Carrión Magaña / Responsable Compensación y Beneficios / VARMA

Joaquín Gómez Cevedio / Group Total Reward Director / PROSEGUR GROUP

Jon Lasa Ruiz / Group Total Rewards Director / ACCIONA

Javier Meseguer Albert / Responsable de Organización y Retribución Europa / CODERE

12.35 – 13:05 Diseño e implementación de un Plan de Retribución Variable efectivo para el área comercial de una compañía del sector servicios

  • Identificación, medición e implantación de medidas para los equipos de Key Account y Captación de Clientes

Jesús Pacheco Pérez / Head of Social Policies & Industrial Relations Spain / GRUPO AIRBUS

13.10– 13:50 Políticas de Retribución Fija y planes globales que alineen los intereses de la compañía y los empleados

  • Política de progresión salarial: mecanismos de establecimiento y evolución de salarios fijos
  • Planes Globales de Compra de Acciones para empleados

Lorena Elena / Global Total Rewards & Performance Manager / REPSOL

13.55-15.15 Almuerzo

15.20 – 16:20 Con el foco en las personas: personaliza tus planes de C&B y conviértelos en experiencias únicas  

  • Creando Programas “a medida” que fidelicen
  • La importancia de ser ágiles y flexibles: AGILE también en C&B
  • Diferentes generaciones, diferentes motivaciones: el reto de integrar los intereses y preocupaciones de Baby Boomers, Generación X, Y y Z 

Modera: Nuria Serrano Usero / Manager Beneficios / SANTANDER

Javier Fernández Martín / Responsable RR.HH. / REDEXIS GAS

Almudena Hernández Blázquez / Directora de Compensación y Beneficios / BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE ESPAÑA

Javier Pascual / Compensation & Benefits Manager / C&A MODAS

Jesús Garcia Arieta/ Director de Compensación y Organización / CEPSA

16.25 – 17:05 Los Planes de Retribución Flexible como elemento crítico para la retención y atracción de talento

  • Claves del éxito de un plan de Retribución Flexible
  • Diseño del paquete de prestaciones: pensando en las necesidades del empleado
  • Cómo diseñar un Plan de Comunicación eficaz y transparente

 Carlos Martín Cardiel / Head of Compensation & Benefits / CEREALTO SIRO

17:10 – 17:50 Diseño de la estrategia de implantación de Planes de C&B para Alta Dirección

  • Cómo establecer políticas retributivas que retengan, atraigan y motiven a los profesionales más cualificados y que cumplan con los objetivos estratégicos de la compañía

Carlos Martínez Álvarez / Director de RR.HH. Alta Dirección y Compensación / MAPFRE

17.55 Fin de TOTAL REWARDS 2020

FECHA y HORARIO

30 de septiembre de 2020

9:00 a 17:55 horas

LUGAR DE CELEBRACIÓN

Hotel NH Ventas
Calle Biarritz 2
28028 Madrid

 


Jon Lasa Ruiz / ACCIONA

Almudena Hernández Blázquez / BNP PARIBAS

Javier Pascual / C&A MODAS

Javier Meseguer / CODERE

Carlos Martín Cardiel / CEREALTO SIRO

Jesús Garcia Arieta/ CEPSA

Gonzalo Avello Garelly / FERROVIAL

Abraham Blas Buesa / GE WIND ENERGY

Jesús Pacheco Pérez / GRUPO AIRBUS

Ángel Esteban Valentín / HAVAS MEDIA GROUP

Carlos Martínez Álvarez / MAPFRE

José Ángel López Palomo / OHL GROUP

Joaquín Gómez Cevedio / PROSEGUR GROUP

Lorena Elena / REPSOL

Javier Fernández Martín / REDEXIS GAS

Nuria Serrano Usero / SANTANDER

Juan José Carrión Magaña / VARMA

  • Los cambios de asistentes se pueden realizar sin penalización y se tienen que comunicar por escrito indicando el nombre y los datos de contacto del nuevo asistente.
  • Las cancelaciones recibidas por escrito 15 días antes del inicio del curso dan derecho a la devolución integra del importe o la emisión de un saldo a favor de la empresa para otros cursos.
  • En caso de cancelación con una antelación de entre 15 y 7 días a la fecha de inicio del curso se retendrá un 20% del importe.
  • En caso de cancelación con una antelación de menos de 7 días a la fecha de inicio del curso se retendrá un 100% del importe.
  • IFAES se reserva el derecho de anular o aplazar el curso si considera el número de participantes insuficiente. IFAES informará  a los inscritos del aplazamiento y de la nueva fecha de celebración en un plazo razonable. Si IFAES no fija una nueva fecha de celebración o si el inscrito no puede asistir, se procederá a la devolución de los importes abonados o a la emisión de un saldo a favor de la empresa cliente.