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CURSO INTENSIVO - GESTIÓN DE TRABAJADORES EN PORTUGAL

Precios
  • 1.190€ -
    (+ IVA)
20% Descuento para inscripciones hasta el 28/01/2019
Infórmese en el:902 902 282
Inscríbase
Informaciones

Madrid, 28 de febrero de 2019

Responsable de Programa:Mónica Andrés: mandres@ifaes.com
Tel: 91 761 34 83
Información e Inscripciones:IFAES: ifaes@ifaes.com
Tel: 902 902 282
  • Directores / Responsables de Recursos Humanos
  • Directores / Responsables de Personal
  • Directores de Relaciones Laborales
  • Consultores de Recursos Humanos
  • Asesores Laborales
  • Asesores Jurídicos
  • Estudiar las nuevas fórmulas de contratación laboral surgidas a raíz de las modificaciones en el Código do Trabalho
  • Determinar las posibles causas de cese de contrato y las indemnizaciones a las que tienen derecho actualmente los trabajadores
  • Analizar las principales diferencias y similitudes entre el sistema laboral español y portugués

 

Jueves, 28 de febrero de 2019

CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA LABORAL PORTUGUÉS

  • Cuáles son las distintas modalidades de contrato de trabajo
    • Diferencia fundamental del Contrato de trabajo y del Contrato de prestación de servicios (autónomos, trabajadores independientes, “recibos verdes”), riesgos
    • Características de los contratos temporales: “termocerto” y “termo incerto”
    • Contratos de trabajo indefinido
  • Periodo de prueba
  • Incumplimiento y cese de los contratos
    • Visión general de la autoridad disciplinaria y procedimiento
    • Plazos y sanciones
    • Cese de los contratos: régimen y modalidades
    • La caducidad
    • Despido por factores imputables al trabajador
    • Despidos colectivos, por extinción del puesto detrabajo y por inadaptación
    • Indemnizaciones por despido
  • La nueva ley reguladora de obligaciones laborales de prevención del acoso laboral o “mobbing”
    • Obligación de tener un Código de Buenas Prácticas de Prevención de Acoso en el Trabajo (“Código de boa conduta para a prevenção e combate ao assédio no trabalho”) siempre que la empresa tenga 7 o más trabajadores
    • Obligación de iniciar procedimiento disciplinario siempre que exista conocimiento de situaciones de acoso laboral

SALARIOS, DESCANSOS Y JORNADA LABORAL

  • Concepto de salario: salario base y complementos salariales. Modalidades de retribución
  • La jornada de trabajo
    •  “Feriados” y “férias”
    • Horarios de trabajo: fijación, modificación y aumentode las horas semanales trabajadas
    • Exención del horario de trabajo (“Isenção de Horário de trabalho”)
    • Absentismo laboral

PRESTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PORTUGUESA: TAXA SOCIAL ÚNICA

  • El tipo global de cotización Taxa social única: cuota obrera y patronal
  • La no existencia de tope máximo de la base decotización al Régimen General de la Seguridad Social

PRINCIPALES DIFERENCIAS Y SIMILITUDES CON EL SISTEMA LABORAL ESPAÑOL

FECHA

28 de febrero de 2019

HORARIOS Y DURACIÓN (con pausa para café y almuerzo)

08:45 Recepción de los asistentes
09:00 Inicio del curso
11:30-12:00 Pausa café
14:00-15:30 Almuerzo
18:00 Fin del curso

LUGAR DE CELEBRACIÓN

Madrid,
Sala de formación pendiente de confirmar

Orlando Santos Silva // Abogado, con despacho propio en Lisboa (Portugal) con sólidos conocimientos y amplia experiencia en derecho laboral

ORLANDO SANTOS SILVA es Abogado, con despacho propio en Lisboa (Portugal) con sólidos conocimientos y amplia experiencia en derecho laboral. Licenciado en Derecho por la Universidad de Derecho de Lisboa. Máster universitario (“Mestrado”) en Gestión de Recursos Humanos, por el ISCTE, Lisboa.

Ha desarrollado un profundo conocimiento de los sistemas legislativos y prácticas más comunes de los dos países lo que permite tener una amplitud de criterios y puntos de vista eminentemente prácticos.

Fue responsable del departamento laboral de un despacho luso-español durante 10años. Ha ejercido diversos cargos directivos en empresas.

Ha realizado un curso de postgrado en derecho laboral y ha obtenido el certificado de aptitud profesional de formador emitido por el IEFP, siendo formador en diversas formaciones y conferencias.

PAGO

  • El importe del curso debe abonarse en su totalidad antes de iniciarse el mismo.
  • El pago del curso se tiene que realizar por cheque nominativo, con cargo a la tarjeta de crédito o mediante transferencia bancaria. 

CAMBIOS Y/O CANCELACIONES

  • Los cambios de asistentes se pueden realizar sin penalización y se tienen que comunicar por escrito indicando el nombre y los datos de contacto del nuevo asistente.
  • Las cancelaciones recibidas por escrito 15 días antes del inicio del curso dan derecho a la devolución íntegra del importe o la emisión de un saldo a favor de la empresa para otros cursos.
  • En caso de cancelación con una antelación de entre 15 y 7 días a la fecha de inicio del curso se retendrá un 20% del importe.
  • En caso de cancelación con una antelación de menos de 7 días a la fecha de inicio del curso se retendrá un 100% del importe.
  • IFAES se reserva el derecho de anular o aplazar el curso si considera el número de participantes insuficiente. IFAES informará  a los inscritos del aplazamiento y de la nueva fecha de celebración en un plazo razonable. Si IFAES no fija una nueva fecha de celebración o si el inscrito no puede asistir, se procederá a la devolución de los importes abonados o a la emisión de un saldo a favor de la empresa cliente