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CURSO INTENSIVO - POLÍTICAS SALARIALES EN LA PRÁCTICA DEL DIRECTOR DE RR.HH.

Infórmese en el:902 902 282
Informaciones
Responsable de Programa:Ana García: agarcia@ifaes.com
Tel: 911859548
Información e Inscripciones:IFAES: ifaes@ifaes.com
Tel: 902 902 282
  • Directores de Recursos Humanos
  • Responsables de Compensación y Beneficios
  • Responsables de Relaciones Laborales
  • Comprender la práctica retributiva como elemento de retención y compromiso con la empresa
  • Practicar la solución a los problemas típicos que debe afrontar un Director de RR.HH. en el día a día
  • Ser capaz de diseñar la política retributiva de la compañía el día siguiente al curso

 

 

 

 

Jueves, 4 de abril de 2019

 

Los costes del personal son siempre uno de los gastos fijos más altos en la estructura de costes de la
compañía, con valores que alcanzan hasta el 70% de todos los ingresos de la empresa. ¿Cómo optimizar las
políticas retributivas sin perder de vista las necesidades y objetivos de la empresa y de los empleados?

Los costes del personal son siempre uno de los gastos fijos más altos en la estructura de costes de lacompañía, con valores que alcanzan hasta el 70% de todos los ingresos de la empresa. ¿Cómo optimizar laspolíticas retributivas sin perder de vista las necesidades y objetivos de la empresa y de los empleados?

 

LA PRÁCTICA RETRIBUTIVA COMO ELEMENTO DE RETENCIÓN EN LA EMPRESA. SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS TÍPICOS QUE DEBE AFRONTAR EL DIRECTOR DE RR.HH. EN EL DÍA A DÍA LOS PERCENTILES EN RETRIBUCIÓN

  • Los conocimientos básicos antes de empezar a manejarse con retribución

LAS BANDAS SALARIALES DE EMPRESA Y DEL MERCADO

  • Las dos informaciones que hay que tener siempre encima de la mesa para decidir

INCREMENTOS SALARIALES INDIVIDUALES

  • A la hora de la promoción vertical
  • A la hora de ejecutar un plan de sucesión
  • Para un high potential

SALARIOS DE ENTRADA A LA COMPAÑÍA

  • Cómo definir el punto de entrada, el de llegada y los pasos intermedios

LA BRECHA SALARIAL

  • Cómo calcular la brecha salarial en tu empresa

POLÍTICAS SALARIALES DE COMPAÑÍA

  • Elaboración de la política salarial global, desde la definición de la subida, su reparto y la elaboración de sistemas de incentivos autofinanciados

INDICADORES DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS

  • Desde los más clásicos a los más actuales

FECHA

4 de abril de 2019

HORARIOS Y DURACIÓN (con pausa para café y almuerzo)

08:45 Recepción de los asistentes
09:00 Inicio del curso
11:30-12:00 Pausa café
14:00-15:30 Almuerzo
18:00 Fin del curso


LUGAR DE CELEBRACIÓN

Hotel H10 Tribeca
Calle Pedro Teixeira,5
28020 Madrid

Ángel Aledo

Fundador y Director de 1+1=3 Recursos Humanos, con más de 25 años de experiencia como Director de RR.HH. en grandes multinacionales como OTIS, ACCIONA, HEINEKEN y RENAULT.

ÁNGEL ALEDO es consultor experto en RR.HH. en “1+1=3 Recursos Humanos” y autor del libro “Todo suma”. Psicólogo Industrial y Executive MBA por INSEAD. Su blog es http://unomasunoigualatresrrhh.blogspot.com.es/.

Antes de su trabajo como consultor, Ángel ha desarrollado una dilatada carrera profesional, ocupando posiciones de primer nivel en recursos humanos:

Desde 2005 a 2012, Director de recursos humanos para el Sur de Europa y Medio Oriente de OTIS Elevators (UTC). Teniendo bajo su supervisión España, Portugal, Italia, Grecia, Chipre, Turquía, Kuwait, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Marruecos y Sudáfrica.

Desde 1999 a 2005, Director de recursos humanos de ACCIONA Infraestructuras.

Desde 1991 a 1998, Jefe de formación y desarrollo de HEINEKEN.

Desde 1985 a 1991, Jefe de gestión de cuadros superiores de RENAULT.

PAGO

  • El importe del curso debe abonarse en su totalidad antes de iniciarse el mismo.
  • El pago del curso se tiene que realizar por cheque nominativo, con cargo a la tarjeta de crédito o mediante transferencia bancaria. 

CAMBIOS Y/O CANCELACIONES

  • Los cambios de asistentes se pueden realizar sin penalización y se tienen que comunicar por escrito indicando el nombre y los datos de contacto del nuevo asistente.
  • Las cancelaciones recibidas por escrito 15 días antes del inicio del curso dan derecho a la devolución íntegra del importe o la emisión de un saldo a favor de la empresa para otros cursos.
  • En caso de cancelación con una antelación de entre 15 y 7 días a la fecha de inicio del curso se retendrá un 20% del importe.
  • En caso de cancelación con una antelación de menos de 7 días a la fecha de inicio del curso se retendrá un 100% del importe.
  • IFAES se reserva el derecho de anular o aplazar el curso si considera el número de participantes insuficiente. IFAES informará  a los inscritos del aplazamiento y de la nueva fecha de celebración en un plazo razonable. Si IFAES no fija una nueva fecha de celebración o si el inscrito no puede asistir, se procederá a la devolución de los importes abonados o a la emisión de un saldo a favor de la empresa cliente